工作描述：1.协助制定完善基层单位组织架构、三定方案，根据公司薪酬相关制度建立符合自身的能增能减的激励薪酬制度，建立和完善机关、项目部绩效考核办法并实施。
2.建立基层单位组织人事制度汇编、台账，制定年度培训计划，建立年度培训台账，及时汇总培训资料；3.建立健全职工管理制度，及时对公司、基层单位组织人事相关管理制度进行宣贯；
建立员工花名册并按月更新，负责日常考勤、考核、工资工作；制定年度培训计划，建立年度培训台账，及时汇总培训资料；
4.分序列建立执业资格证书、专业技术人员花名册督促人员的评审资料准备工作；5.及时合理上报招聘需求计划，根据公司相关规定，严格履行招聘入职流程，及时组织新入司职工入职教育、岗前培训；
6.负责公司人力资源的招聘、辞退等事务，负责公司劳动合同的签订、延续及解聘手续等日常管理工作；及时准确编制人员月报表并上报，及时履行人员定岗、调岗签批流程；
8.离岗职工或调整岗位职工薪酬待遇及时停发或调整，人员任用、调动沟通及报备；
7.合理编制年度工资总额预算并及时上报，沟通按时支付职工工资，预防、及时处理支付工资引发的劳动争议；
9.负责社保的年审、基数核定及人员的新增、变更、